Audit social : sécurisez vos pratiques
Un regard extérieur pour évaluer la conformité de vos pratiques sociales et de votre paie.
NOVALIS Paie analyse vos processus, vos documents et vos pratiques afin d’identifier les éventuelles anomalies, les risques sociaux et les axes d’amélioration.
Vos enjeux
- Conformité réglementaire
- Risques URSSAF
- Coûts sociaux
Notre accompagnement
- Diagnostic complet
- Plan d'action détaillé
- Suivi de mise aux normes
Vos bénéfices
- Sécurité juridique
- Maîtrise des coûts
- Pratiques fiabilisées
Questions fréquentes
Pourquoi réaliser un audit social ?
Un audit social permet de prendre du recul sur sa gestion sociale et de vérifier que les pratiques mises en place sont cohérentes avec la réglementation en vigueur. Il permet notamment de détecter les erreurs, identifier les risques de redressement, repérer les coûts inutiles et prioriser les actions correctives.
Il peut être particulièrement pertinent en cas de croissance de l’entreprise, changement de prestataire paie, reprise d’un portefeuille, contrôle URSSAF ou simplement pour faire un état des lieux.
Quelle est la durée d'un audit de paie ?
La durée de l’audit dépend de l’effectif, de la complexité de l’entreprise et du périmètre d’analyse. Un audit complet nécessite plusieurs jours d’analyse afin d’examiner en profondeur les pratiques sociales et la paie.
Comment sont exploités les résultats ?
À l’issue de l’audit, les constats sont hiérarchisés selon leur niveau de risque et leur impact. Un rapport de synthèse présente les anomalies relevées, les éventuels risques financiers ou sociaux et les actions recommandées.
Les résultats permettent ensuite de définir un plan d’action priorisé : corrections à effectuer, régularisations éventuelles, ajustements des pratiques ou des paramétrages de paie et mesures à mettre en place pour éviter que les anomalies ne se reproduisent.
Selon les besoins, Novalis Paie peut également vous accompagner dans la mise en œuvre et le suivi des actions correctives.